Logoterapia Organizacional

Alineando el sentir, el saber y el actuar en las organizaciones.

Una organización es un organismo vivo, un sujeto social y productivo, incluso con personalidad jurídica  que por lo tanto comparte con el ser humano las dimensiones de la ontología dimensional dado que tiene:

• una dimensión física constituida por sus instalaciones, equipo y territorio en que se encuentra, 
• una dimensión mental plasmada en su estrategia, 
• un corazón representado en su misión y  valores gobernantes,  
• una personalidad o dimensión psicológica, que se pone de manifiesto en el estilo de sus relaciones internas y externas, de comunicación, de gestión de conflictos, es decir, su cultura y 
• una dimensión espiritual en la medida en que tiene una función trascendente en la vida de los involucrados, (clientes, accionistas, empleados, proveedores), en el medio ambiente, en los avances de investigación y  tecnología, por supuesto en la economía, y en muchos aspectos de la vida social.

Las organizaciones tienen una razón de existir, un  tiempo de vida, acumulan experiencias y aprenden y se equivocan y en más de una ocasión, necesitan orientación y apoyo externo.

Lo que necesita un ser organizacional es claridad y orden en sus valores, objetivos y estructura, alineamiento entre su visión y misión y el hacer diario y paz en el sistema. Tales son los objetivos de la terapia organizacional, donde participan las personas directamente involucradas en los procesos consultados y en función del objetivo y la problemática pueden aplicarse herramientas de:

• Desarrollo Organizacional
• Arte terapia
• Constelaciones Organizacionales
• Logoterapia
• Foros de Procesos