Algunas de nuestras intervenciones en Organziaciones
En Desarrollo Organizacional:
GESTION HUMANA
Definición y puesta en marcha de procesos de organziación y gestión humana tales como: Como políticas y procedimientos e comunicación interna, Definición de estructuras organizativas, salariales y funcionales, planes de formació, programas de desvinculación y outplacement,
IGUALDAD DE GENERO:
Análisis de los niveles de equidad de género y del impacto de las acciones en hombres y mujeres. Establecimiento de criterios de sesgo en positivo para proyectos de innovación implantados en las empresas, especialmente en lo vinculado al emprendimiento.
Círculo de mujeres en la oficina
Taller para la puesta en marcha de círculos de desarrollo de la cualidad femenina en el contexto profesional
En Innovación:
Análisis de las posibilidades de implantación de herramientas de innovación social.
Diagnóstico y opciones de implantación de herramientas de innovación social en las empresas.
Identificación e implantación de herramientas de innovación Social.
Análisis de la posible adaptación de diferentes herramientas de innovación social en una empresa, e implantación de la más adecuada en función de los objetivos a los que se quiera dar respuesta.
Modelos de indicadores de Innovación (tecnológica y no tecnológica). Tangibilizar los intangibles
Identificación y establecimiento de modelos de indicadores que analicen la innovación en la organización, utilizando los estándares europeos.
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